Proces rekrutacji ma dla nas ogromne znaczenie. Chcemy być pewni, że dołączają do nas osoby, które osiągną sukces. Standardowy proces rekrutacji składa się z następujących etapów:

Etap I Aplikacja on-line.
Pierwszym etapem procesu rekrutacji jest wypełnienie formularza aplikacyjnego i załączenie listu motywacyjnego wraz z cv.

Etap II Rozmowa kwalifikacyjna.
Po dokładnej analizie dokumentów aplikacyjnych, wybieramy grupę osób, która przechodzi do kolejnego etapu. Takie osoby zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną z pracownikiem Działu HR. Rozmowa dotyczy danych zawartych w cv - wykształcenia, doświadczeń zawodowych, aspiracji i motywacji. Na tej podstawie badamy kompetencje kandydata do pracy na danym stanowisku. W zależności od stanowiska dobieramy dodatkowe narzędzia rekrutacyjne w postaci: testów analitycznych, kwestionariusze osobowości, specjalnie przygotowane zadania i case studies. Sprawdzamy również znajomość języka angielskiego, programów komputerowych, etc.

Etap III Rozmowa z menedżerami.
Do ostatniego i decydującego etapu przechodzi kilku najlepszych kandydatów. Jest to rozmowa z potencjalnym przełożonym, po której następuje decyzja o zatrudnieniu.