HR
Żyjemy w czasach, w których szybkie zmiany rzeczywistości wokół nas mobilizują do ciągłego rozwoju i zdobywania wiedzy. Dział HR jest partnerem biznesowym kierującym procesem rozwoju całej organizacji i jej pracowników.
Naszym celem jest mieć najlepszy zespół pracowników osiągający założone cele biznesowe. Zadania i role, które nam przypadły realizujemy poprzez cztery główne obszary: HR Key Account, Rozwój i szkolenia, Wynagrodzenia i Performance Management oraz Administrację Personalną. Poniżej znajdziesz główne obszary naszej odpowiedzialności.
- HR KEY ACCOUNT
- opieka i poszukiwanie nowych rozwiązań w poszczególnych funkcjach biznesowych:
- weryfikacja potencjału pracowników pod kątem nowych ról/zadań
- zapewnienie rozwoju kluczowych pracowników, tworzenia planów sukcesji
- rekrutacja i rozwój talentów na wszystkich poziomach w organizacji
- rozwój kompetencji
- wdrażanie planu działań po badaniu satysfakcji pracowników
- program stażowy
- ROZWÓJ I SZKOLENIA
- projektowanie narzędzi i procesu rekrutacji
- rozwój kompetencji przywódczych menedżerów
- zarządzanie i rozwój talentów w całej firmie
- rozwój kompetencji
- rozwój kultury organizacyjnej
- zapewnienie rozwoju kluczowych pracowników
- zarządzanie wiedzą
- opracowywanie strategii rozwoju i szkoleń dla całej organizacji
- WYNAGRODZENIA I PERFORMANCE MANAGEMENT
- strategia wynagradzania
- wartościowanie stanowisk
- systemy motywacyjne i bonusowe
- ubezpieczenia i opieka medyczna
- sporządzanie i kontrola budżetów wynagrodzeń
- system ocen pracowniczych - roczne i okresowe
- system nagród rocznych
- ADMINISTRACJA PERSONALNA
- płace
- administracja personalna - procedury, jednolite standardy i dokumentacja
- raportowanie
- regulaminy i układy zbiorowe
- kontrole urzędów zewnętrznych
- ewidencja i zarządzanie czasem pracy
- opiniowanie wszystkich kwestii w zakresie prawa pracy
- zarządzanie funduszem socjalnym
- doradztwo podatkowe dla pracowników